El Departamento de Policía de Massachusetts mueve $75,000 del presupuesto salarial para pagar los bonos de contratación

Chicopee espera que los bonos de firma atraigan a oficiales experimentados de otras comunidades

Por Jeanette DeForgeEl Republicano

CHICOPEE, Mass. — El Concejo Municipal acordó respaldar un plan policial para reforzar la fuerza al ofrecer bonos de firma a oficiales experimentados de otras comunidades que estén interesados en transferirse al departamento de la ciudad.

Llamándolo una idea creativa y una propuesta que probablemente ahorrará dinero a largo plazo, el Concejo Municipal votó 12-0 la semana pasada para transferir $75,000 de los salarios de la policía a una cuenta diferente para pagar los bonos.

La ciudad anunció la propuesta el 20 de abril y dijo que comenzaría a recibir solicitudes el 1 de mayo. Inicialmente, los funcionarios creían que podían pagar los bonos directamente a través de la cuenta de salario, pero investigaciones posteriores mostraron que el Concejo Municipal tendría que aprobar una transferencia a una cuenta separada. , dijo el alcalde John L. Vieau.

Los departamentos de toda la región tienen dificultades para reclutar y retener oficiales de policía. Con el fin de mantener programas especiales como su vigilancia policial C3 y patrullas en bicicleta, especialmente durante el verano cuando la mayoría de los empleados quieren tomar vacaciones, el departamento espera agregar hasta cinco oficiales que "estén listos para la calle muy rápidamente", dijo el jefe de policía Patrick Major. dicho.

Chicopee no es el primero en ofrecer bonos de reclutamiento a los oficiales que se transfieren, pero sigue siendo una forma rara de atraer gente nueva.

Los bonos se ofrecen a oficiales capacitados en la academia que tienen un mínimo de un año de experiencia y trabajo en un Departamento de Servicio Civil. Chicopee ofrece $5,000 para aquellos con uno a 3 años de experiencia, $10,000 para aquellos con tres a seis años de experiencia y $15,000 para cualquiera que haya sido oficial durante más de seis años. Según las regulaciones del Servicio Civil, los oficiales también deben recibir permiso de su jefe de policía actual antes de irse.

"El costo de la academia y el campo es de $35,000", dijo Major. "Todavía estamos ahorrando $20,000 al tener un oficial mucho más rápido en la calle y sirviendo a la ciudad".

Actualmente, el departamento tiene 11 personas que ingresaron a la academia de policía en abril, pero después de graduarse del programa de 26 semanas, los nuevos oficiales de Chicopee pasan otras 14 semanas en un programa de capacitación de campo administrado por la ciudad donde trabajan con varios oficiales experimentados que están especialmente capacitado para enseñar. Los nuevos oficiales no estarán listos para patrullar solos hasta fin de año, dijo Major.

Un oficial que se transfiera aún pasará por un programa de capacitación de campo, pero será mucho más corto y estará diseñado para enseñar las políticas y procedimientos de la ciudad y otras cosas que necesitaría alguien nuevo en el departamento de la ciudad, dijo.

El concejal William Courchesne, que trabaja para el Departamento del Sheriff del condado de Hampden, dijo que uno de los problemas adicionales que enfrentan los departamentos es que incluso si pueden atraer reclutas, muchos no terminan el entrenamiento de la academia porque renuncian o reprueban parte del curso.

Hasta la semana pasada, ningún oficial había solicitado transferencias, pero Major dijo que ha visto algunas discusiones sobre las bonificaciones por firmar en las redes sociales.

El único debate que ha tenido lugar en el Ayuntamiento es la exigibilidad de la cláusula que obliga a un traspaso a devolver la bonificación si no se cumple el compromiso de los cinco años.

El abogado del consejo, Daniel Garvey, dijo que se usa con frecuencia en el sector privado y es aplicable.

La concejal de la ciudad, Delmarina López, argumentó que incluso si un oficial no completa los cinco años y no devuelve la bonificación, la ciudad probablemente habría ahorrado el dinero en horas extras además de tener el valor de mejorar la seguridad pública al tener suficientes personas trabajando.