Los aumentos salariales propuestos harían poco para ayudar a los técnicos de emergencias médicas en apuros

Los técnicos de emergencias médicas responden a una persona en apuros en la calle 125 en Harlem, el 20 de julio de 2021.

Ben Fractenberg/LA CIUDAD

Un grupo de líderes sindicales no está alentando el reciente contrato del alcalde Eric Adams con los trabajadores municipales: los jefes de los dos sindicatos representan a miles de técnicos y paramédicos de emergencias médicas.

Un aumento propuesto al salario mínimo para los empleados de la ciudad a $ 18, por encima de los $ 15 actuales, significaría que muchos de estos trabajadores de emergencia de primera línea terminarían cerca de la parte inferior de la escala salarial de la ciudad a menos que obtengan un trabajo largamente buscado. después de subir.

El salario inicial de los técnicos de emergencias médicas, los socorristas de primera línea que se encuentran entre los trabajadores peor pagados de la ciudad, actualmente es equivalente a $18.94 por hora.

El jefe de un sindicato dice que tal como están las cosas, la ciudad está luchando para dotar de personal a sus ambulancias.

"Es frustrante. Y es por eso que tenemos un problema de retención. Perdemos de cinco a 10 personas cada semana que renuncian", dijo Oren Barzilay, presidente de FDNY EMS Local 2507, en una entrevista telefónica la semana pasada.

“Nuestros miembros están sufriendo”, dijo Barzilay. Dejan el departamento por un trabajo mejor pagado en el departamento de policía, el departamento de saneamiento o incluso en Costco, dijo.

Anthony Almojera, vicepresidente del Local 3621 del Sindicato de Oficiales de EMS Uniformados, dijo que ha perdido a ocho miembros por suicidio en los últimos tres años, y que algunos miembros no tienen hogar.

El Local 2507 y el Local 3621, los sindicatos que representan a los técnicos de emergencias médicas, no forman parte del acuerdo de negociación colectiva provisional alcanzado por Adams y el Consejo del Distrito 37 a principios de este mes, que prevé un aumento del 16,21 % durante los próximos cinco años más una bonificación inicial de $3000 .

Algunos trabajadores de la ciudad se beneficiarían del aumento salarial por hora: los guardias de cruce escolar, por ejemplo, actualmente ganan $ 15.45 por hora.

El acuerdo DC37 también incluye una prueba para el trabajo remoto, algo que no beneficiaría a los técnicos de emergencias médicas, que deben trabajar en persona.

Un trabajador de FDNY EMS fuera del Brooklyn Hospital Center en el centro de Brooklyn el viernes 24 de febrero de 2023.

Hiram Alexander Duran/LA CIUDAD

Tradicionalmente, ya sea el Consejo del Distrito 37 o la Federación Unida de Maestros establece el patrón de negociación que siguen otros sindicatos municipales, porque son los sindicatos más grandes de la ciudad.

Pero Almojera le dijo a LA CIUDAD que el acuerdo DC37 no es un comienzo para los miembros de su oficial de EMS.

“Por favor, deje en claro que no estoy de acuerdo, que el Local 3621 no está de acuerdo con ningún patrón establecido, porque nuestros miembros están muy atrasados”, dijo, y señaló que la brecha entre los tenientes de EMS y FDNY es de aproximadamente $30,000.

“Entonces, si bien pueden establecer un patrón uniforme que la ciudad puede tratar de mantener ante otros sindicatos, ese es su problema, pero cuando se trata de nosotros, estamos sangrando. No se puede aplicar una curita a esto”, agregó Almojera. .

La mayoría de los trabajadores de EMS en la ciudad, dijeron Barzilay y Almojera, son mujeres y personas de color.

Otros sindicatos uniformados tienden a ser especialmente combativos en las negociaciones sindicales, a menudo recurriendo al arbitraje en lugar de negociar con la ciudad. Ese proceso ha dado lugar a impulsos adicionales para los policías veteranos, a expensas de las contrataciones más nuevas.

En 2005, la Asociación Benéfica de la Policía arbitró con éxito los aumentos de los agentes de policía al aceptar devoluciones que incluían la reducción de los salarios iniciales en más de $10,000 para los policías que aún no habían sido contratados. La PBA, el sindicato policial más grande de la ciudad, se encuentra actualmente en un proceso de arbitraje estatal por su contrato, que expiró en 2017.

Barzilay del Local 2507 se negó a decir si el sindicato intentaría romper con el patrón a través del arbitraje, para lograr la paridad con el departamento de bomberos. Almojera, del Local 3621, dijo: "Solo diré que todas las opciones están sobre la mesa en este momento".

Ambos locales aún están lejos de liquidar sus contratos, que expiraron en julio de 2022. Se espera que la Federación Unida de Maestros, el segundo sindicato más grande de la ciudad, negocie a continuación.

Ninguno de los sindicatos de EMS ha tenido una sesión de negociación con la administración de Adams todavía.

“No sé a quién llamará primero la ciudad, pero sé que nuestros hombres y mujeres necesitan desesperadamente un aumento, con una inflación que llegó al 8% el año pasado”, dijo Barzilay.

"Les gustaría ver un aumento para poder alimentarse a sí mismos y a sus familias. Entiendo que hay un patrón, que la ciudad tiene una forma de negociar primero con ciertos sindicatos, pero como la agencia peor pagada, nos encantaría ir y tener la oportunidad de solucionar estos problemas ya".

Los portavoces del Ayuntamiento y el departamento de bomberos no estuvieron disponibles de inmediato para hacer comentarios.

Las diferencias salariales entre los EMT y los bomberos uniformados son tan amplias que en diciembre de 2021 la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) determinó que la ciudad "discriminaba a los socorristas actuales y anteriores del EMS del FDNY, por motivos de raza y sexo... con respeto pago, beneficios y términos y condiciones de empleo" e instó al Ayuntamiento a remediar los problemas.

Los hallazgos de la EEOC fueron la base para una demanda colectiva que varios sindicatos que representan a los trabajadores de EMS presentaron contra la ciudad y el FDNY el mes pasado en nombre de 25 miembros.

“El FDNY está comprometido con prácticas salariales justas y equitativas. El caso está bajo revisión”, dijo un portavoz del Departamento Legal de la ciudad en un comunicado al Daily News en ese momento.

Las discrepancias salariales, dicen Barzilay y Almojera, existen porque sus miembros son compensados ​​como trabajadores civiles, a pesar de su condición de oficiales uniformados, como bomberos y policías, y a pesar de enfrentar muchos de los mismos riesgos en el trabajo. En 2020, el Concejo Municipal aprobó una resolución para que a los EMS se les pague lo mismo que a los bomberos, pero la ciudad no ha tomado medidas, como se señala en la demanda colectiva.

Entre los trabajadores de EMS que han muerto en la línea del frente se encuentra Allison Russo, de 61 años, teniente de EMS del FDNY y miembro del Local 3621, quien fue apuñalada mientras trabajaba en Queens en septiembre.

“Los miembros reciben chalecos antibalas cuando se gradúan de la academia”, dijo Almojera. "Eso solo me pone en el rango [de uniforme]. No es diferente. Es igual de peligroso".

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