Clase LSEVT de 2023

SPRINGFIELD, Vermont – La clase de liderazgo del sureste de Vermont (LSEVT) de 2023 ha completado sus clases. El grupo 2022-2023 comenzó en septiembre, asistiendo a sesiones cada mes sobre historia regional y cultural, servicios humanos, política y gobierno, educación, servicios sociales, desarrollo económico, correccionales y atención médica. Las sesiones más recientes fueron desarrollo económico, atención médica y correccionales.

La sesión de desarrollo económico se llevó a cabo en marzo en los edificios de oficinas estatales de Springfield. Fue una maravillosa vista de arriba hacia abajo del desarrollo económico en nuestro estado. La sesión comenzó a nivel estatal, con una presentación de Aly Eastman, Subsecretaria de Agricultura, y Abbey Willard, Directora de la División de Desarrollo Agrícola. También hubo una presentación de Joan Goldstein, Comisionada de la Agencia de Comercio y Desarrollo Comunitario, sobre su papel en la promoción del desarrollo económico en nuestros pueblos.

Más tarde, escuchamos a un par de corporaciones locales de desarrollo regional: Bob Flint de la Corporación de Desarrollo Regional de Springfield y Adam Grinold de la Corporación de Crédito para el Desarrollo de Brattleboro. Estas organizaciones trabajan en la obtención de información, así como dinero estatal y federal, para proyectos de los pueblos y regiones que cubren. Hablaron sobre sus roles en el beneficio de las empresas y cómo hacen avanzar la economía.

Pasando a una escala más pequeña, nos enfocamos en las ciudades y cómo las personas en una ciudad pueden trabajar juntas para la prosperidad económica, con un enfoque en Springfield. Después del almuerzo, Christian Craig, Director Ejecutivo del Centro de Salud y Recreación Edgar May, nos guió en un recorrido a pie por el centro de Springfield. Aprendimos sobre los edificios y la economía de nuestro centro, los propietarios de los edificios, los usos de los edificios, los problemas y beneficios, y cómo trabajarán juntos para hacer una comunidad próspera. El recorrido luego pasó a manos de Jessica Martin, Directora Ejecutiva de Springfield On The Move, la organización designada del centro de Springfield, y Laura Ryan de la Autoridad de Vivienda de Springfield. Ambos son líderes importantes en el progreso que está ocurriendo en el área del centro de Springfield. Luego pasamos por la Cámara de Comercio Regional de Springfield para pasar el rato con los Simpson y escuchar acerca de las contribuciones de la Cámara a una comunidad empresarial saludable y al desarrollo económico. Para nuestra última parada del día, visitamos una historia de éxito empresarial, Vermont Dry & Cure Technologies. Los participantes quedaron impresionados por la cantidad de éxito que ha logrado este negocio y la velocidad de crecimiento y desarrollo de una empresa relativamente joven. También quedaron impresionados con el compromiso de los propietarios de quedarse y contratar en Vermont. La idea de tener un negocio de fabricación tan exitoso y de vanguardia en Springfield una vez más es emocionante y maravillosa.

La sesión de atención médica llevó a los estudiantes a Vermont EMS Academy en Townshend. Pudimos recorrer su increíble, nuevo y moderno edificio, con tecnología que lleva la capacitación a un nivel completamente nuevo, incluida una ambulancia en el interior con sistema hidráulico que puede imitar la conducción y el mal funcionamiento del equipo, un departamento de emergencia falso con una sala de espera, múltiples aulas equipadas con accesorios de entrenamiento muy realistas, un apartamento simulado, un estudio de video para enseñanza remota y más. Escuchamos de Drew Hazelton de Rescue Inc. sobre las dificultades de capacitar a EMS en Vermont y brindar un servicio de ambulancia de calidad en un estado lleno de pueblos pequeños, así como una visión más amplia de los desafíos que enfrentan los socorristas en el mundo actual. Esta fue una oportunidad única para que los participantes escucharan de primera mano sobre el impacto continuo de la pandemia de Covid. Escuchamos a Chris Dougherty del Brattleboro Memorial Hospital, Andrea Seaton de Grace Cottage Health Care y Erik Rosenbauer del Brattleboro Retreat. Aprendimos sobre los desafíos que enfrentan los hospitales, incluida la dotación de personal, el mantenimiento de las especialidades y la disponibilidad de suficientes camas. También hablaron sobre el estado de la salud mental en nuestra área, que enfrenta muchos de los mismos problemas que la salud física.

A continuación, Judy Morton de Thompson House Nursing Home habló sobre cómo funciona el cuidado de personas mayores y algunos de los principales inconvenientes de nuestro sistema actual. Vermont tiene la población más anciana del país, por lo que escuchar a alguien que trabaja con esta población fue una parte importante del día. También escuchamos sobre algunas de las predicciones para el futuro y cómo podemos prepararnos para ser una nación que tenga una quinta parte de la población mayor de 65 años. Para agregar a eso, 1 de cada 9 adultos estadounidenses mayores de 65 años tiene la enfermedad de Alzheimer, un enfermedad que a menudo puede requerir atención e instalaciones personalizadas más especializadas, algo para lo que simplemente no tenemos la capacidad o el personal en un estado tan pequeño. Si bien los desafíos pueden parecer abrumadores a veces, siempre es alentador escuchar la pasión y el cuidado que estos increíbles trabajadores tienen por quienes están a su cargo.

Después de un descanso para almorzar, regresamos al salón de clases para escuchar a Chloe Updegraff, directora regional de Brattleboro para el Departamento de Salud Pública del Estado. Hablamos sobre algunos de los informes y números que salen de la región con respecto a la atención médica, gran parte del enfoque se centra en la atención preventiva, la vida saludable y el acceso a buenas opciones saludables.

Estos informes también mostraron una de las luchas importantes en la atención médica local recientemente, la falta de proveedores de atención primaria que acepten nuevos pacientes. Del sitio web de HealthVermont "Profesor de atención primaria... detecta enfermedades, asesora a los pacientes sobre sus comportamientos relacionados con la salud, trata enfermedades, deriva para atención especializada y administra la atención médica total de un individuo o una familia". A menudo son los primeros en escuchar las quejas de la persona y la ayudan a obtener la atención que necesitan. En un lugar sin proveedores de atención primaria disponibles, las personas esperan hasta que las cosas empeoren antes de tomar medidas y terminan en el departamento de emergencias o atención de urgencia. El resultado son costos más altos para todos los involucrados. Hay algunas otras estadísticas que repasamos durante esta lección, incluido el aumento de la prevalencia de la depresión y ciertos factores de riesgo de enfermedad. Los participantes hicieron un ejercicio en el que trabajaron en una lluvia de ideas sobre diferentes formas en que podrían traer más trabajadores de la salud a sus regiones.

Después de esto, escuchamos a la directora ejecutiva de Windham Dental Clinic, Carmen Derby. Habló sobre la importancia de la higiene y el cuidado bucal, en el contexto de la salud de una persona integral. También habló sobre la importancia de crear visitas al dentista menos intimidantes. Mucha gente evitará hacer una cita durante años, por miedo, vergüenza, falta de recursos y otras razones. De manera similar a la atención primaria, posponer los chequeos y limpiezas regulares hace que sea más probable que el paciente termine gastando más dinero y tenga más dolor cuando espera hasta que sea una emergencia.

Las alternativas a la medicina del entorno hospitalario occidental han ido ganando popularidad, y los proveedores comienzan a recomendar cambios en el estilo de vida en lugar de una píldora. Escuchamos de Sojourns Community Health Clinic sobre algunos de sus tratamientos. Si bien son un consultorio médico completamente equipado, con todo lo que esperarías, también ofrecen una variedad de otros servicios, como medicina naturopática, quiroprácticos, fisioterapia y acupuntura. Por último, Robin Lunge, miembro de la Junta de Green Mountain Care, nos dio una visión general del sistema de atención médica en Vermont.

Nuestra sesión final juntos se centró en el sistema correccional y de justicia penal en Vermont. Comenzamos el día en el Departamento de Policía de Springfield escuchando al Jefe Jeff Burnham sobre los desafíos que enfrenta el área y lo que están haciendo para adaptarse y mejorar. El jefe Burnham todavía es relativamente nuevo en la policía de Springfield y ha estado trabajando para ayudar a reconstruir el departamento. Heredó un personal bastante pequeño del jefe anterior y, como muchos sabrán en Springfield, durante un período de tiempo, no teníamos cobertura local por las noches y teníamos que depender de la policía estatal. El jefe Burnham está bien encaminado para dotar completamente de personal al departamento y está trabajando con varias organizaciones asociadas para asegurarse de que las personas sigan teniendo apoyo incluso después de que la policía abandone el incidente.

Nuestra siguiente parada fue el Centro Correccional del Estado del Sur, donde escuchamos al Comisionado del Departamento Correccional, Nick Deml. Habló del aspecto logístico del SSCF y de cómo un estado pequeño como Vermont logra mantener sus instalaciones funcionando sin problemas y de manera asequible.

Después de esta presentación, hicimos un recorrido por SSCF, ayudando a los participantes a comprender mejor cómo es estar en el sistema penitenciario. Esta es una experiencia única que muchas personas en el área no experimentarán. Recorrer los pasillos y escuchar a las personas que trabajan y viven allí brinda una perspectiva que, con suerte, estos participantes llevarán consigo después del final del curso. Vimos una variedad de partes diferentes de las instalaciones, desde las cocinas hasta el centro médico, y escuchamos cómo se estructura la vida.

Nuestra charla final fue con Nick Merrill, supervisor de libertad condicional y libertad condicional de Springfield, donde escuchamos cómo trabajan para reintegrar a las personas a la sociedad mientras se aseguran de que no vuelvan a sus viejos hábitos o pongan en peligro a los miembros de la comunidad. Escuchamos sobre los diferentes programas y procesos que tienen para ayudar a prevenir que las personas reincidan y cómo los diferentes aspectos del sistema de justicia penal trabajan juntos durante estos tiempos de transición en la vida de una persona.

En muchos sentidos, el programa de Liderazgo del Sudeste de Vermont permite a los participantes obtener una visión inmersiva de todos estos conceptos más amplios. Para muchos de nosotros, es posible que nunca tengamos una razón para ver el interior de una ambulancia o un centro penitenciario. Este programa brinda a los participantes la oportunidad de comprender mejor estos conceptos complicados de una manera más concreta y realista que solo a través de conferencias y presentaciones. Aprender sobre estos aspectos de Vermont es una herramienta muy importante para crear cambios y ser un líder en una comunidad.

Los participantes de LSEVT 2022-2023 se graduarán el 8 de junio. Ha comenzado el reclutamiento para la clase LSEVT 2023-2024. Si está interesado en participar, no dude en comunicarse con Taylor Drinker, Directora de Membresía y Eventos de la Cámara de Comercio Regional de Springfield en [email protected] para obtener más información, o visite www.leadershipsevt.org.